辽宁大学我院现代公司治理与成长研究中心于2016年11月2日上午在则行楼323举行了第十六次学术讨论会，本次学术研讨会邀请到辽宁大学我院副院长邵剑兵教授报告《薪酬辩护的压力来源与行为逻辑：跨案例研究》案例研究论文，韩亮亮教授主持了此次研讨会，学院部分教师、硕士研究生以及本科生参加了此次讨论会。

邵剑兵教授首先介绍了薪酬辩护以及与之相关的薪酬绩效敏感度、隐藏行为等相关研究进展，解释了结果正当性和程序正当性在薪酬辩护方面的运用，指出通过案例深入剖析薪酬辩护压力源以及薪酬辩护路径、行为等问题能够丰富和拓展薪酬辩护理论研究。接着，邵教授详细分析了薪酬辩护构念和薪酬辩护行为，在此基础上归纳了论文的研究框架。利用中国平安、联想集团和方大特钢三家近年来遭遇到薪酬辩护压力的企业作为案例素材，通过规范的方法分析新闻媒体对于这些企业高管高额薪酬的报道，从辩护行为、业绩辩护、能力辩护等维度提出了薪酬辩护压力源、辩护行为及内在机理方面待检验的理论命题。最后，邵教授简要总结了论文的理论贡献以及值得讨论的研究方向。

与会师生就公平理论与薪酬辩护的关系、高管能力反映以及一手资料在案例研究中的重要性及其影响等问题进行了广泛讨论，收到了良好效果。

辽宁大学我院现代公司治理与成长研究中心

2016年11月2日