辽宁大学我院现代公司治理与成长研究中心于2017年4月12日上午在则行楼323举行了第二十七次学术讨论会。此次学术讨论会由辽宁大学我院于敬如报告《高管“抽身走人”影响企业风险吗？基于主动离职的实证分析》工作论文，徐业坤副教授主持了此次研讨会，学院部分师生参与了此次讨论会。

于敬如同学首先结合近年来我国上市公司高管大面积离职现象介绍了选题背景以及学术研究中对于高管更替、离职的探讨，在此基础上提出论文讨论的主题、学术贡献。从信息非对称视角，利用信号传递理论分析了高管主动离职对公司风险的影响，并结合信息不对称，提出了相关研究假设。通过收集整理上市公司高管主动离职数据，论文实证检验了高管主动离职对公司风险的影响，研究发现，高管主动离职会导致公司风险水平的上升，信息不对称程度高、位于市场化程度高的地区尤其如此，此外，非国有企业高管、创业板上市公司高管主动离职也会导致公司风险水平的显著增加。研究结论表明，完善信息披露、高管激励和约束机制，加强对公司高管离职、减持套现等行为的监管对于降低风险具有重要价值。

最后，与会师生就主动离职、计量方法以及相关研究问题进行了讨论，韩亮亮教授总结了本次学术研讨会。

辽宁大学我院

2017年4月13日